Esta semana leí el artículo “Motivation and Satisfaction of Software Engineers” (2020) de César França, Fabio da Silva, y Helen Sharp. ieeexplore.ieee.org/document/83701…
Es sabido que la motivación y satisfacción laboral son clave para un optimo desempeño como desarrolladores de software y para estudiarlas, los investigadores analizaron cuatro organizaciones que hacen software durante 11 meses.
Este artículo estudia lo que son la motivación y la satisfacción laboral, que las impulsa, como están relacionadas y sus consecuencias. Considero la carnita del artículo esta en las tablas de la página 15 (17 del PDF) que voy a resumir:
La motivación esta caracterizada por el enfoque (nivel de atención) y compromiso (nivel de esfuerzo) aplicados en el trabajo mientras la satisfacción esta caracterizada por la felicidad percibida (estado de animo).
Los factores relacionados con la motivación laboral, particularmente con el enfoque, son:
- Trabajo bien definido: Objetivos claros y requerimientos bien acotados.
- Carga de trabajo cognitiva: Responsabilidades justas y balanceadas.
Y los factores relacionados con la motivación, en especial con el compromiso, son:
Conocimiento útil: Lo aprendido o aplicado debe ser útil en la carrera, vida, etc.
Impacto social: El producto del trabajo debe ser significativo o benéfico para otras personas.
Variedad de trabajo: Tener contacto con diferentes tareas, dominios del negocio, retos, etc.
Trabajo creativo: Crear nuevas soluciones para resolver problemas y retos novedosos.
Compromiso de los compañeros: Percibir el compromiso del equipo de trabajo.
Para la satisfacción laboral, los factores relacionados son:
- Éxito: Concluir las actividades como estaba planeado (o mejor).
- Reconocimiento: Recibir el reconocimiento de compañeros, lideres y/o clientes.
Por último, las consecuencias de la motivación y satisfacción laboral, respectivamente, son:
- Desempeño: La expresión de las competencias individuales en el trabajo.
- Profesionalismo: Las practicas que sustentan la confiabilidad e integridad personal.
El artículo pueden leerlo directamente acá oro.open.ac.uk/55260/1/final%…